5 formas de usar códigos QR para reclutar

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Los códigos interactivos se han apoderado de la mayor parte del espacio físico y digital que nos rodea. Puedes ver códigos QR en transporte público, restaurantes, sitios web, redes sociales, catálogos de productos, etc., y tal popularidad está totalmente justificada.

Además, las opciones del generador de códigos QR se adaptan perfectamente a las tareas de contratación. Los códigos interactivos pueden facilitar significativamente el proceso de contratación, por ejemplo, reducir el tiempo dedicado a la búsqueda y llegar a un número más significativo de candidatos calificados.

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Generar código QR

Características de la contratación de personal al aplicar códigos QR

En el reclutamiento moderno, existen muchas herramientas para mejorar el proceso de reclutamiento. La tecnología QR podría ser un instrumento adicional a la hora de trabajar con posiciones abiertas y candidatos potenciales.

Como reclutador, probablemente te hayas encontrado con códigos interactivos. Los solicitantes pueden crear un código QR para un currículum o presentar su CV con un código QR. No sorprende que agregar un código QR a su currículum o, por ejemplo, usar el código QR de LinkedIn atraiga más atención a la aplicación y atraiga a un empleador potencial. Sin embargo, la tecnología QR también será útil para los reclutadores.

¿Cuál es el beneficio de usar códigos QR en el reclutamiento? Esto maximiza el alcance de los candidatos potenciales. El 78 % de las personas que buscan empleo utilizan sus teléfonos inteligentes para enviar solicitudes de empleo y currículos. El uso de códigos QR en el reclutamiento brinda a las personas una forma más fácil de responder a las ofertas de trabajo.

Un reclutador de QR siempre debe tener a mano un generador de códigos QR confiable. Puede generar rápidamente códigos interactivos y aumentar la eficiencia de su trabajo. Veamos 5 formas de usar códigos QR en el reclutamiento.

#1. Comparta la descripción detallada del trabajo

Un anuncio impreso puede ser costoso y limita la cantidad de caracteres que puede usar para describir los requisitos del trabajo y los términos de cooperación. Debe generar un código QR para compartir una descripción detallada del trabajo sin restricciones.

#2. Proporcionar solicitud en línea para el trabajo.

Puede proporcionar la opción de solicitar un trabajo escaneando un código QR. Para esto, debe crear un formulario en línea; por ejemplo, haga el código QR para Google Forms. De esta manera, las personas pueden responder rápidamente a una vacante a través de su código QR de Google Forms.

#3. Comparta una lista de todas las ofertas de trabajo actuales

Si trabaja como headhunter para una empresa o agencia de contratación, probablemente tenga muchos puestos vacantes. Para que los solicitantes de empleo vean los puestos disponibles, haga un código QR con el enlace a su sitio web donde publica las vacantes actuales.

#4. Proporcione su información de contacto

Una tarjeta de visita electrónica es un elemento esencial del trabajo de los reclutadores. Y si crea un código QR para una tarjeta de presentación, gana dos veces. Se ve moderno y presentable, y facilita los contactos sociales. Puede agregar su nombre, título del trabajo, número de teléfono comercial, enlace del sitio web, perfil de LinkedIn con código QR y otra información útil en su tarjeta de presentación con código QR.

#5. Obtenga comentarios de los candidatos

Los resultados son esenciales en el trabajo de un reclutador, pero analizar las campañas de reclutamiento para identificar errores es igualmente crucial. Con este fin, puede crear un código QR para recopilar comentarios de los candidatos.