เครื่องมือ QR ที่ดีที่สุดสำหรับเว็บไซต์รับสมัครงานและหางาน
เพื่อสร้างคิวอาร์โค้ดสำหรับลิงก์ วิดีโอ หรือรูปภาพ ให้คลิกที่ปุ่มด้านล่าง
แผนบทความ
- เหตุใดบริษัทต่างๆ จึงใช้คิวอาร์โค้ดในการสรรหาบุคลากร
- ประโยชน์ของการใช้คิวอาร์โค้ดในการสมัครงาน
- เราทดสอบการใช้งานคิวอาร์โค้ดสำหรับธุรกิจและการสรรหาบุคลากรอย่างไร
- ตารางเปรียบเทียบ QR Code สำหรับเครื่องมือการสรรหาบุคลากร
- เครื่องมือที่ดีที่สุดในการสร้างคิวอาร์โค้ดสำหรับสมัครงาน
- ประเภทของรหัส QR สำหรับการสรรหาบุคลากร
- วิธีเพิ่มคิวอาร์โค้ดลงในเรซูเม่หรือประกาศรับสมัครงานแบบสิ่งพิมพ์
- แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการใช้คิวอาร์โค้ดในที่ทำงานและการจ้างงาน
- บทสรุป
- คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับเครื่องมือ QR Code สำหรับการสรรหาบุคลากร
โฆษณารับสมัครงานแบบสิ่งพิมพ์ยังคงได้ผล แต่บ่อยครั้งที่ผู้สมัครอาจพลาดโอกาสในขั้นตอนต่อไป เช่น คนอาจเห็นโปสเตอร์ ใบปลิว โฆษณาที่หน้าต่างสำนักงาน หรือป้ายโฆษณาในงานแสดงสินค้า แต่ลืมชื่อบริษัทไปก่อนที่จะเริ่มหางานในภายหลัง รหัส QR ช่วยแก้ปัญหานี้ได้โดยการส่งผู้สมัครไปยังหน้าประกาศรับสมัครงาน แบบฟอร์ม หรือเว็บไซต์หางานที่ถูกต้องโดยตรง
สำหรับทีมสรรหาบุคลากร นี่เป็นประโยชน์อย่างมากเพราะการวัดผลความสนใจแบบออฟไลน์ทำได้ง่ายขึ้น ผู้สรรหาสามารถวางคิวอาร์โค้ดบนสื่อสิ่งพิมพ์ ติดตามจำนวนการสแกน และอัปเดตปลายทางเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงาน ME-QR เหมาะกับขั้นตอนการทำงานนี้เป็นอย่างดี เพราะรองรับลิงก์ ไฟล์ PDF รายละเอียดการติดต่อ โค้ดที่มีตราสินค้า และการแก้ไขแบบไดนามิกได้ในที่เดียว
เหตุใดบริษัทต่างๆ จึงใช้คิวอาร์โค้ดในการสรรหาบุคลากร
รหัสQR สำหรับการสรรหาบุคลากรช่วยให้ขั้นตอนแรกง่ายขึ้นสำหรับผู้สมัคร แทนที่จะพิมพ์ที่อยู่เว็บไซต์ยาวๆ หรือค้นหาบริษัทในภายหลัง พวกเขาสามารถสแกนรหัสและเปิดหน้าเว็บรับสมัครงานที่ต้องการได้ในเวลาเพียงไม่กี่วินาที
บริษัทต่างๆ ใช้รหัส QR สำหรับการสรรหาบุคลากรเพื่อ:
- ส่งผู้สมัครจากโฆษณาในสื่อสิ่งพิมพ์ไปยังเว็บไซต์หางาน;
- เชื่อมโยงใบปลิว ป้ายโฆษณา และบูธในงานนัดพบหางานเข้ากับแบบฟอร์มออนไลน์
- ลดข้อผิดพลาดจากการพิมพ์ URL ด้วยตนเอง
- ติดตามว่าเอกสารออฟไลน์ใดบ้างที่ได้รับการสแกน
- โปรดอัปเดตลิงก์เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานว่าง
สำหรับทีมที่กำลังเติบโต นี่เป็นวิธีง่ายๆ ในการเชื่อมต่อการจ้างงานแบบออฟไลน์กับใบสมัครออนไลน์ ME-QR สามารถช่วยได้ในส่วนนี้ ไม่ว่าจะเป็นการใช้ รหัส QR มีที่URL โดยตรง หรือการใช้งานในวงกว้างธุรกิจเมื่อบริษัทต้องการรหัสที่มีตราสินค้า ข้อมูลการสแกน และปลายทางที่แก้ไขได้
ประโยชน์ของการใช้คิวอาร์โค้ดในการสมัครงาน
การใช้คิวอาร์โค้ดในการสมัครงานช่วยลดขั้นตอนที่ไม่จำเป็นระหว่างการเห็นประกาศรับสมัครงานและการสมัครงาน ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย: ผู้สมัครใช้เวลาน้อยลงในการค้นหา และผู้สรรหาบุคลากรได้รับผู้เข้าชมเว็บไซต์สมัครงานที่เหมาะสมมากขึ้นโดยตรง
เข้าถึงหน้าประกาศรับสมัครงานได้รวดเร็วยิ่งขึ้น
การสแกนสามารถส่งผู้สมัครไปยังตำแหน่งงานว่าง แบบฟอร์มสมัครงาน หรือหน้าเว็บเกี่ยวกับอาชีพของบริษัทได้โดยตรง วิธีนี้ใช้ได้ผลดีกับโปสเตอร์ ใบปลิว แบนเนอร์งานอีเวนต์ และสื่อประชาสัมพันธ์ที่โต๊ะต้อนรับ ซึ่งโดยปกติแล้วผู้คนจะมีเวลาตอบสนองเพียงไม่กี่วินาที
การติดตามรหัส QR ในโฆษณาสิ่งพิมพ์ที่ดีขึ้น
ผู้สรรหาบุคลากรสามารถเปรียบเทียบได้ว่าสื่อสิ่งพิมพ์ใดดึงดูดความสนใจได้จริง รหัส QR บนแบนเนอร์ในงานแสดงสินค้าอาจได้รับการสแกนมากกว่ารหัส QR บนโปสเตอร์ริมถนน และข้อมูลนั้นจะช่วยในการตัดสินใจว่าจะจัดแคมเปญรับสมัครงานครั้งต่อไปที่ใด
แอปพลิเคชันที่ใช้งานง่ายบนมือถือ
ผู้สมัครจำนวนมากค้นหาตำแหน่งงานว่างผ่านโทรศัพท์มือถือ ดังนั้นรหัส QR ควรนำไปยังหน้าเว็บที่ใช้งานง่ายบนมือถือ ซึ่งพวกเขาสามารถอ่านรายละเอียดงาน อัปโหลดไฟล์ หรือส่งแบบฟอร์มสั้นๆ ได้โดยไม่ต้องค้นหาเพิ่มเติม
การสร้างแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น
รหัส QR สีขาวดำธรรมดาอาจใช้ได้ แต่การออกแบบที่มีตราสินค้ามักให้ความรู้สึกเป็นมืออาชีพมากกว่าในเอกสารการรับสมัครงาน ด้วย ME-QR บริษัทต่างๆ สามารถเพิ่มโลโก้และทำให้รหัส QR เชื่อมโยงกับแบรนด์ของบริษัทได้อย่างลงตัว
เราทดสอบการใช้งานคิวอาร์โค้ดสำหรับธุรกิจและการสรรหาบุคลากรอย่างไร
ไม่ใช่ทุกแพลตฟอร์ม QR จะเหมาะกับงานสรรหาบุคลากร บางเครื่องมือสร้างได้เพียงลิงก์แบบคงที่เท่านั้น ในขณะที่ทีมสรรหาบุคลากรมักต้องการหน้าประกาศรับสมัครงานที่แก้ไขได้ รองรับประวัติย่อ การวิเคราะห์ข้อมูล และการสแกนที่ใช้งานง่ายบนมือถือ
เราเปรียบเทียบแพลตฟอร์มโดยใช้เกณฑ์เหล่านี้:
- สร้างคิวอาร์โค้ดสำหรับการจ้างงานได้ง่าย
- รองรับการแก้ไขลิงก์แบบไดนามิก
- การวิเคราะห์และการติดตามการสแกน
- จัดทำประวัติย่อและเอกสารประกอบเพื่อสนับสนุนการทำงาน
- การสร้างแบรนด์และคุณภาพการพิมพ์
วิธีการทดสอบ
เพื่อให้การเปรียบเทียบเครื่องมือเป็นไปอย่างยุติธรรม เราจึงทดสอบเครื่องมือเหล่านั้นในสถานการณ์การสรรหาบุคลากรทั่วไปหลายสถานการณ์:
- สร้างคิวอาร์โค้ดสำหรับโฆษณาตำแหน่งงานที่พิมพ์แล้ว;
- ลิงก์ที่ผ่านการทดสอบไปยังหน้าแอปพลิเคชันและเว็บไซต์หางาน;
- ตรวจสอบแล้วว่า รองรับ ไฟล์เรซูเม่และPDF;
- ตรวจสอบความเร็วในการสแกนบนอุปกรณ์เคลื่อนที่
- เปรียบเทียบตัวเลือกการวิเคราะห์และการแก้ไข
ME-QR ทำงานได้ดีเป็นพิเศษสำหรับขั้นตอนการทำงานประเภทนี้ เนื่องจากผู้สรรหาบุคลากรสามารถจัดการลิงก์ ไฟล์ ข้อมูลติดต่อ และรหัส QR ที่มีตราสินค้าได้ภายในแพลตฟอร์มเดียว แทนที่จะต้องสลับไปมาระหว่างเครื่องมือต่างๆ
ตารางเปรียบเทียบ QR Code สำหรับเครื่องมือการสรรหาบุคลากร
เครื่องมือ QR สำหรับการสรรหาบุคลากรควรทำมากกว่าแค่ส่งคนไปที่ลิงก์ ทีมสรรหาบุคลากรมักต้องการปลายทางที่แก้ไขได้ รองรับประวัติย่อ การออกแบบที่มีตราสินค้า และข้อมูลการสแกนพื้นฐาน เพื่อทำความเข้าใจว่าสื่อสิ่งพิมพ์ใดดึงดูดผู้สมัครได้มากที่สุด
ME-QR ครองตำแหน่งสูงสุดในที่นี้เพราะครอบคลุมความต้องการด้านการสรรหาบุคลากรหลายอย่างในที่เดียว บริษัทสามารถเชื่อมโยงโฆษณาตำแหน่งงานที่พิมพ์แล้วกับหน้าเว็บสมัครงาน แชร์ไฟล์ประวัติย่อ สร้างรหัส QR สำหรับติดต่อ หรือใช้รหัส QR แบบไดนามิกเมื่อ URL ของตำแหน่งงานว่างอาจมีการเปลี่ยนแปลง
|
เครื่องมือ
|
รหัส QR แบบไดนามิก
|
การวิเคราะห์
|
การสนับสนุนการเขียนเรซูเม่
|
การสร้างแบรนด์
|
เหมาะสำหรับ
|
|
เม-คิวอาร์
|
ใช่ |
ใช่
|
ใช่
|
ใช่
|
แคมเปญการสรรหาบุคลากร, ประวัติย่อ, โฆษณาตำแหน่งงาน, การจ้างงานทางธุรกิจ
|
|
โฟลว์โค้ด
|
ใช่ |
ใช่
|
จำกัด
|
ใช่
|
กิจกรรมรับสมัครงานภายใต้แบรนด์ และแคมเปญออฟไลน์
|
|
บีคอนสแตค
|
ใช่
|
ใช่
|
จำกัด
|
ใช่
|
แคมเปญการสรรหาบุคลากรขององค์กร
|
|
โปรแกรมสร้างคิวอาร์โค้ด Jotform
|
จำกัด | การวิเคราะห์แบบฟอร์ม |
ใช่
|
พื้นฐาน
|
แบบฟอร์มใบสมัครงาน
|
|
แบบฟอร์ม Microsoft
|
จำกัด
|
แบบฟอร์มการตอบ
|
จำกัด
|
พื้นฐาน
|
แบบฟอร์มการจ้างงานภายใน
|
|
แพลตฟอร์ม
|
ใช่
|
การติดตามแบบฟอร์ม
|
ใช่
|
พื้นฐาน
|
การจัดการลิงก์และ URL แคมเปญแบบสั้น
|
|
ไวรัลคิวอาร์
|
ใช่
|
พื้นฐาน
|
จำกัด
|
ใช่
|
แคมเปญ QR สรรหาบุคลากรแบบง่ายๆ
|
|
รหัส QR ของ Bitly
|
ใช่
|
ใช่
|
จำกัด
|
พื้นฐาน
|
ลิงก์สั้นไปยังเว็บไซต์หางาน
|
|
โค้ดการวางเมาส์เหนือภาพ
|
ใช่
|
ใช่
|
จำกัด
|
ใช่
|
แคมเปญการจ้างงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
|
|
QR Planet
|
ใช่
|
พื้นฐาน
|
จำกัด
|
ใช่
|
หน้าเว็บรับสมัครงานและโฆษณาตำแหน่งงานแบบสิ่งพิมพ์
|
เครื่องมือที่ดีที่สุดในการสร้างคิวอาร์โค้ดสำหรับสมัครงาน
ทีมสรรหาบุคลากรไม่จำเป็นต้องใช้ระบบการจ้างงานที่ซับซ้อนเสมอไป บางครั้งพวกเขาต้องการเพียงแค่รหัส QR สำหรับสมัครงานที่ ใช้งานง่าย ซึ่งจะนำผู้สมัครจากโปสเตอร์ ใบปลิว ประวัติย่อ หรือบูธในงานอีเวนต์ ไปยังหน้าเว็บที่ถูกต้องโดยไม่ต้องมีขั้นตอนเพิ่มเติม
1. ME-QR
ME-QR เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับการสรรหาบุคลากร เนื่องจากรองรับสถานการณ์การจ้างงานที่หลากหลายในแพลตฟอร์มเดียว ผู้สรรหาสามารถสร้างคิวอาร์โค้ดสำหรับหน้าประกาศรับสมัครงาน ไฟล์ประวัติย่อ นามบัตร แบบฟอร์มใบสมัคร และหน้าเว็บเกี่ยวกับอาชีพของบริษัทได้
นอกจากนี้ยังใช้งานได้ดีเมื่อเอกสารการรับสมัครงานมีการเปลี่ยนแปลงบ่อย บริษัทสามารถอัปเดตปลายทางที่อยู่เบื้องหลังรหัส QR แบบไดนามิกได้โดยไม่ต้องพิมพ์โปสเตอร์หรือใบปลิวใหม่ สำหรับประวัติย่อและข้อมูลส่วนตัวของผู้สมัครงาน ME-QR ยังสามารถใช้ร่วมกับvCardรายการรายการลิงก์หรือลิงก์สมัครงานโดยตรง ได้อีกด้วย
คุณสมบัติหลัก:
- รหัส QR แบบไดนามิกและแบบคงที่;
- การวิเคราะห์การสแกน;
- การแบ่งปันประวัติย่อและเอกสาร;
- การออกแบบคิวอาร์โค้ดที่มีตราสินค้า;
- รูปแบบ QR Code หลายแบบสำหรับการสรรหาบุคลากร
ข้อดี:
- มีประโยชน์สำหรับการลงโฆษณาตำแหน่งงาน ประวัติย่อ หน้าเว็บเกี่ยวกับอาชีพ และรายชื่อผู้ติดต่อของบริษัทจัดหางาน
- ลิงก์แบบไดนามิกสามารถอัปเดตได้หลังจากพิมพ์แล้ว
- ข้อมูลจากการสแกนช่วยให้สามารถเปรียบเทียบช่องทางการจ้างงานได้
- มีความยืดหยุ่นมากกว่าเครื่องมือขึ้นรูปเฉพาะทาง
ข้อเสีย:
- ทีมงานยังคงต้องการขั้นตอนการใช้งานแอปพลิเคชันที่ชัดเจน
- ผู้สรรหาบุคลากรบางรายอาจต้องการเวลาในการเลือกประเภท QR Code ที่เหมาะสม
2. Flowcode
Flowcode สามารถใช้สำหรับกิจกรรมรับสมัครงานที่มีแบรนด์ และสื่อสิ่งพิมพ์เพื่อการสรรหาบุคลากร โดยเน้นที่แคมเปญเชิงภาพมากกว่าขั้นตอนการจัดการเรซูเม่หรือเอกสาร
คุณสมบัติหลัก:
- รหัส QR แบบไดนามิก;
- การวิเคราะห์การสแกน;
- เครื่องมือสร้างแบรนด์;
- หน้า Landing Page สำหรับมือถือ
ข้อดี:
- เหมาะสำหรับแคมเปญการสรรหาบุคลากรแบบอิงกิจกรรม
- รองรับการออกแบบ QR Code ที่มีตราสินค้า
ข้อเสีย:
- ตัวเลือกเฉพาะสำหรับประวัติย่อมีจำกัด;
- มีรูปแบบเนื้อหาการสรรหาบุคลากรน้อยกว่า ME-QR
3. Beaconstac
Beaconstac มุ่งเป้าไปที่ทีมงานระดับองค์กรที่บริหารจัดการแคมเปญ QR ในหลายสถานที่หรือหลายแผนกเป็นหลัก
คุณสมบัติหลัก:
- รหัส QR แบบไดนามิก;
- แดชบอร์ดวิเคราะห์ข้อมูล;
- สิทธิ์การเข้าถึงของทีม;
- การบูรณาการ
ข้อดี:
- เหมาะสำหรับทีมสรรหาบุคลากรขนาดใหญ่
- รวมถึงรายงานผลการสแกนโดยละเอียด
ข้อเสีย:
- ไม่ค่อยสะดวกนักสำหรับงานสรรหาบุคลากรขนาดเล็ก
- ราคาอาจสูงเกินไปสำหรับบริษัทขนาดเล็ก
4. โปรแกรมสร้างคิวอาร์โค้ด Jotform
Jotform มีประโยชน์เมื่อเป้าหมายหลักคือการส่งผู้สมัครไปยังแบบฟอร์มใบสมัคร
คุณสมบัติหลัก:
- รหัส QR สำหรับแบบฟอร์ม;
- แบบฟอร์มการตอบ;
- ช่องสำหรับอัปโหลดไฟล์;
- การปรับแต่งขั้นพื้นฐาน
ข้อดี:
- ใช้ได้กับแบบฟอร์มสมัครงาน;
- รองรับการอัปโหลดเรซูเม่ผ่านแบบฟอร์ม
ข้อเสีย:
- การจ้างงานนอกเหนือจากรูปแบบที่กำหนดไว้มีความยืดหยุ่นน้อยกว่า
- ไม่ได้ออกแบบมาเพื่อเป็นเครื่องมือสร้างแคมเปญ QR Code อย่างเต็มรูปแบบ
5. Microsoft Forms
Microsoft Forms สามารถสร้างแบบฟอร์มสมัครงานแบบง่ายๆ และรวบรวมข้อมูลจากผู้สมัครได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริษัทที่ใช้เครื่องมือของ Microsoft อยู่แล้ว
คุณสมบัติหลัก:
- การสร้างแบบฟอร์ม;
- การรวบรวมคำตอบ;
- การแชร์ลิงก์แบบง่ายๆ;
- การเข้าถึงด้วย QR Code ขั้นพื้นฐาน
ข้อดี:
- สะดวกสำหรับทีมงานภายในองค์กร;
- การจัดการการตอบกลับแบบง่ายๆ
ข้อเสีย:
- ตัวเลือกการสร้างแบรนด์มีจำกัด;
- ไม่ค่อยมีประสิทธิภาพสำหรับแคมเปญ QR เพื่อการสรรหาบุคลากรในวงกว้าง
6. PlatoForms
PlatoForms เน้นการใช้งานกับแบบฟอร์ม PDF ดังนั้นจึงอาจเหมาะกับแอปพลิเคชันที่ใช้เอกสารเป็นหลัก หรือบริษัทที่ยังคงเก็บรวบรวมแบบฟอร์มการจ้างงานที่มีโครงสร้างอยู่
คุณสมบัติหลัก:
- การแปลงแบบฟอร์มเป็นไฟล์ PDF;
- เข้าถึงแบบฟอร์มด้วยรหัส QR;
- การติดตามแบบฟอร์ม;
- เอกสารขั้นตอนการทำงาน
ข้อดี:
- เหมาะสำหรับแอปพลิเคชันที่ใช้ไฟล์ PDF;
- รองรับการรวบรวมเอกสาร
ข้อเสีย:
- กรณีการใช้งานที่แคบลง;
- ไม่ค่อยเหมาะสมสำหรับการรณรงค์รับสมัครทั่วไป
7. ViralQR
ViralQR สามารถรองรับแคมเปญ QR Code แบบง่ายๆ พร้อมระบบติดตามและปรับแต่งขั้นพื้นฐานได้
คุณสมบัติหลัก:
- รหัส QR แบบไดนามิก;
- การวิเคราะห์ข้อมูลเบื้องต้น;
- ออกแบบตามสั่ง;
- รหัส QR ที่ใช้ลิงก์
ข้อดี:
- ครอบคลุมลิงก์การสรรหาบุคลากรแบบง่ายๆ;
- รวมถึงตัวเลือกการปรับแต่งต่างๆ
ข้อเสีย:
- การสนับสนุนด้านประวัติย่อและเอกสารมีจำกัด;
- มีฟีเจอร์เฉพาะสำหรับการสรรหาบุคลากรน้อยกว่า ME-QR
8. รหัส QR ของ Bitly
รหัส QR ของ Bitly เหมาะสำหรับทีมที่ใช้ลิงก์ Bitly อยู่แล้วสำหรับการติดตามแคมเปญเป็นหลัก
คุณสมบัติหลัก:
- ลิงก์สั้น;
- การสร้างรหัส QR;
- การวิเคราะห์ลิงก์;
- URL ที่มีตราสินค้า
ข้อดี:
- มีประโยชน์สำหรับการสร้างลิงก์สั้น ๆ ไปยังเว็บไซต์หางาน;
- เชื่อมต่อกับแคมเปญ Bitly ที่มีอยู่แล้วได้อย่างง่ายดาย
ข้อเสีย:
- รูปแบบ QR มีจำกัด;
- ไม่ได้เน้นที่ประวัติย่อหรือใบสมัครงาน
9. Hovercode
Hovercode เหมาะสำหรับทีมขนาดเล็กที่ต้องการคิวอาร์โค้ดที่มีแบรนด์ และระบบติดตามข้อมูลอย่างง่ายสำหรับเอกสารการจ้างงานที่พิมพ์ออกมา
คุณสมบัติหลัก:
- รหัส QR แบบไดนามิก;
- การวิเคราะห์การสแกน;
- เครื่องมือสร้างแบรนด์;
- การจัดการ QR Code ที่ง่าย
ข้อดี:
- ครอบคลุมแคมเปญการสรรหาบุคลากรขั้นพื้นฐาน;
- รองรับการออกแบบโค้ดที่มีตราสินค้า
ข้อเสีย:
- การสนับสนุนการเขียนเรซูเม่มีจำกัด;
- รูปแบบการสรรหาบุคลากรน้อยกว่า ME-QR
10. QR Planet
QR Planet สามารถใช้ได้กับหน้าเว็บรับสมัครงาน โฆษณาตำแหน่งงานแบบสิ่งพิมพ์ และแคมเปญการจ้างงานแบบง่ายๆ ที่ใช้ลิงก์เป็นหลัก
คุณสมบัติหลัก:
- รหัส QR แบบไดนามิก;
- การวิเคราะห์ข้อมูลเบื้องต้น;
- การปรับแต่งดีไซน์;
- เชื่อมโยงปลายทาง
ข้อดี:
- ใช้ได้กับโฆษณาหางานแบบสิ่งพิมพ์;
- รองรับการติดตามด้วย QR Code ขั้นพื้นฐาน
ข้อเสีย:
- มีความยืดหยุ่นน้อยกว่าสำหรับการสรรหาบุคลากรหลายรูปแบบ
- มีข้อจำกัดเมื่อเทียบกับ ME-QR สำหรับการใช้งานกับประวัติย่อ ข้อมูลติดต่อ และเอกสาร
ประเภทของรหัส QR สำหรับการสรรหาบุคลากร
แคมเปญการรับสมัครงานที่แตกต่างกันต้องการรูปแบบ QR ที่แตกต่างกัน QR โค้ดบนเรซูเม่ทำงานต่างจากโค้ดบนแบนเนอร์งานแสดงสินค้าหรือโฆษณาตำแหน่งงานที่พิมพ์ออกมา ME-QR มีประโยชน์ในกรณีนี้ เพราะผู้สรรหาสามารถเลือกรูปแบบที่เหมาะสมกับงานรับสมัครงานได้ แทนที่จะใช้เพียงลิงก์เว็บไซต์ธรรมดา
รหัส QR สำหรับการสมัครงาน
โดยปกติแล้ว รหัสQR สำหรับการสมัครงานจะนำผู้สมัครไปยังหน้าประกาศรับสมัครงาน แบบฟอร์มออนไลน์ หรือเว็บไซต์รับสมัครงานของบริษัทโดยตรง รูปแบบนี้มักใช้ในโปสเตอร์ โบรชัวร์ ใบปลิว หน้าต่างสำนักงาน และป้ายโฆษณาการรับสมัครงาน
ข้อได้เปรียบหลักคือความเร็ว ผู้สมัครสามารถสแกนรหัสและสมัครได้ทันที แทนที่จะต้องค้นหาตำแหน่งงานว่างในภายหลังผ่านการค้นหางาน แยก ต่างหาก
ประวัติย่อแบบ QR Code
เรซูเม่แบบมีคิวอาร์โค้ดช่วยให้ผู้สมัครสามารถแบ่งปันข้อมูลเพิ่มเติมได้โดยไม่ทำให้เอกสารหลักมีข้อมูลมากเกินไป คิวอาร์โค้ดสามารถนำไปยังผลงานที่ผ่านมา โปรไฟล์ LinkedInเว็บไซต์ส่วนตัว หรือไฟล์ตัวอย่างงานได้
นอกจากนี้ ผู้สรรหาบุคลากรยังใช้รูปแบบนี้ในระหว่างกิจกรรมการจ้างงาน เนื่องจากช่วยให้เข้าถึงข้อมูลผู้สมัครได้อย่างรวดเร็วจากประวัติย่อหรือบัตรประจำตัวที่พิมพ์ออกมา
วิธีที่คิวอาร์โค้ดในเรซูเม่ช่วยฝ่ายสรรหาบุคลากร
โดยทั่วไปแล้ว รหัสQR บนเรซูเม่จะอยู่ใกล้กับรายละเอียดการติดต่อหรือที่ด้านบนของหน้า การสแกนสามารถเปิดดูผลงาน เอกสารติดต่อ หน้าสมัครงาน หรือประวัติการทำงานได้
สำหรับผู้สรรหาบุคลากร สิ่งนี้ช่วยให้การตรวจสอบประวัติผู้สมัครรวดเร็วยิ่งขึ้น เนื่องจากพวกเขาไม่จำเป็นต้องพิมพ์ลิงก์หรือค้นหาโปรไฟล์ของผู้สมัครด้วยตนเอง
รหัส QR สำหรับติดต่อฝ่ายสรรหาบุคลากร
ผู้สรรหาบุคลากรและทีมทรัพยากรบุคคลสามารถใช้คิวอาร์โค้ดเพื่อแชร์ข้อมูลติดต่อได้อย่างรวดเร็วในระหว่างงานแสดงสินค้า งานสัมภาษณ์ และกิจกรรมสร้างเครือข่าย
ด้วย ME-QR ทีมสรรหาบุคลากรสามารถสร้างคิวอาร์โค้ดที่เปิดแชท WhatsAppของผู้สรรหาหรือเริ่มการโทรศัพท์ โดยตรงได้ ขึ้นอยู่กับว่าผู้สมัครควรตอบสนองอย่างไรหลังจากเห็นประกาศรับสมัครงาน
รหัส QR แบบหลายลิงก์สำหรับหน้าเว็บสมัครงาน
บางบริษัทรับสมัครงานหลายแผนกพร้อมกัน ในกรณีเช่นนี้ รหัส QR เดียวสามารถนำผู้สมัครไปยังตัวเลือกการรับสมัครงานที่แตกต่างกันได้ แทนที่จะเป็นเพียงตำแหน่งงานว่างเดียว
ตัวอย่างเช่น บริษัทสามารถใช้ รหัส QR ของ Telegramสำหรับช่องทางการรับสมัครงาน โดยแสดงตำแหน่งงานว่าง ข้อมูลอัปเดต และข้อมูลติดต่อผู้สรรหาบุคลากร วิธีนี้ได้ผลดีเมื่อผู้สมัครต้องการเข้าถึงงานในสำนักงาน งานระยะไกล การฝึกงาน หรือตำแหน่งงานในภูมิภาคต่างๆ ได้อย่างรวดเร็วจากแคมเปญการสรรหาเพียงครั้งเดียว
วิธีเพิ่มคิวอาร์โค้ดลงในเรซูเม่หรือประกาศรับสมัครงานแบบสิ่งพิมพ์
รหัส QR สำหรับการรับสมัครงานควรทำให้ขั้นตอนต่อไปง่ายขึ้น ไม่ใช่ทำให้ผู้สมัครสับสน ก่อนที่จะนำไปใช้ในเรซูเม่ โปสเตอร์ ใบปลิว หรือแบนเนอร์รับสมัครงาน ควรตรวจสอบว่าการสแกนนำไปสู่ที่ใดและหน้าเว็บทำงานอย่างไรบนอุปกรณ์มือถือ
ขั้นตอนที่ 1. เลือกปลายทาง
ขั้นแรก ให้ตัดสินใจว่าผู้สมัครควรไปที่ใดหลังจากสแกนรหัสแล้ว อาจเป็นหน้าประกาศรับสมัครงาน แบบฟอร์มออนไลน์ ผลงาน ช่องทางการติดต่อกับฝ่ายสรรหา หรือเว็บไซต์หางาน ของ บริษัท
ปลายทางของลิงก์ควรสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของเอกสารการรับสมัครงาน ตัวอย่างเช่น คิวอาร์โค้ดสำหรับประวัติย่อ มักจะนำไปสู่หน้าพอร์ตโฟลิโอหรือหน้า LinkedIn ในขณะที่โปสเตอร์รับสมัครงานมักจะนำไปสู่แบบฟอร์มใบสมัครงาน
ขั้นตอนที่ 2. สร้างคิวอาร์โค้ดสำหรับประวัติย่อหรือหน้าประกาศรับสมัครงาน
หลังจากเลือกปลายทางแล้ว ให้สร้างคิวอาร์โค้ดโดยใช้แพลตฟอร์มที่รองรับการแก้ไขลิงก์ การใส่แบรนด์ และรูปแบบคิวอาร์โค้ดที่หลากหลาย
ME-QR มีประโยชน์ในกรณีนี้ เพราะผู้สรรหาบุคลากรสามารถสร้างคิวอาร์โค้ดสำหรับเรซูเม่ ข้อมูลติดต่อ ไฟล์ PDF และลิงก์สมัครงานได้โดยไม่ต้องสลับไปมาระหว่างเครื่องมือต่างๆ
ขั้นตอนที่ 3. เพิ่มรหัสลงในเรซูเม่หรือโฆษณาทางสิ่งพิมพ์
เมื่อเพิ่มคิวอาร์โค้ดลงในเอกสารหรือโฆษณา ควรเว้นพื้นที่ว่างรอบๆ โค้ดให้เพียงพอ เพื่อให้ผู้คนสามารถสแกนได้ง่าย
สำหรับประวัติย่อ รหัสจะถูกวางไว้ใกล้กับรายละเอียดการติดต่อหรือสรุปข้อมูลส่วนตัว ส่วนในโฆษณาที่พิมพ์ออกมา ควรวางรหัสให้มองเห็นได้ชัดเจนโดยไม่แย่งความโดดเด่นจากข้อความหรือองค์ประกอบกราฟิกอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 4. ทดสอบวิธีการสแกนคิวอาร์โค้ดสำหรับการสมัครงาน
ก่อนพิมพ์หรือเผยแพร่เนื้อหา โปรดทดสอบโค้ดบนสมาร์ทโฟนและขนาดหน้าจอต่างๆ ก่อน
การสแกนควรเปิดได้อย่างรวดเร็วและนำไปยังหน้าสมัครงานที่ถูกต้องโดยตรง หากปลายทางต้องคลิกหลายครั้งเกินไป ผู้สมัครอาจออกจากเว็บไซต์ก่อนที่จะกรอกใบสมัครเสร็จสมบูรณ์
ขั้นตอนที่ 5. ติดตามและอัปเดตลิงก์
แคมเปญการรับสมัครงานมักเปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา ตำแหน่งงานอาจปิดรับสมัคร แบบฟอร์มอาจย้ายที่ หรือบริษัทอาจอัปเดตหน้าเว็บรับสมัครงาน
รหัส QR แบบไดนามิกช่วยให้ผู้สรรหาบุคลากรสามารถอัปเดตปลายทางได้โดยไม่ต้องพิมพ์เอกสารใหม่ ซึ่งมีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับแคมเปญการสรรหาบุคลากรระยะยาว งานแสดงสินค้าด้านการจ้างงาน และโฆษณาการรับสมัครงานในสำนักงาน
แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการใช้คิวอาร์โค้ดในที่ทำงานและการจ้างงาน
รหัส QR สำหรับการรับสมัครงานควรใช้งานง่ายและเป็นประโยชน์สำหรับผู้สมัคร รายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ เช่น ตำแหน่ง การแสดงผลที่รวดเร็ว และความคมชัดในการสแกน มักส่งผลต่อการตัดสินใจของผู้สมัครว่าจะกรอกใบสมัครเสร็จสมบูรณ์หรือไม่
- ใช้คำกระตุ้นการตัดสินใจ (CTA) สั้นๆ ใกล้กับรหัส QR เพื่อให้ผู้สมัครเข้าใจว่าจะเกิดอะไรขึ้นหลังจากสแกน
- วางรหัสในตำแหน่งที่สามารถสแกนได้ง่ายจากระยะปกติ
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าหน้าเว็บปลายทางใช้งานได้ดีบนอุปกรณ์มือถือ
- ใช้รหัส QR แบบไดนามิกสำหรับตำแหน่งงานว่างที่อาจมีการเปลี่ยนแปลงในภายหลัง
- รักษารูปแบบการออกแบบให้เรียบง่ายและหลีกเลี่ยงการใส่กราฟิกมากเกินไปในโค้ด
- ติดตามผลการสแกนจากช่องทางการรับสมัครงานต่างๆ เพื่อเปรียบเทียบประสิทธิภาพ
โดยทั่วไปแล้ว ผู้สรรหาบุคลากรจะได้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าเมื่อรหัส QR ช่วยลดขั้นตอนที่ไม่จำเป็น แทนที่จะเพิ่มขั้นตอนเหล่านั้น การสแกนที่รวดเร็ว จุดหมายปลายทางที่ชัดเจน และขั้นตอนการสมัครที่ไม่ซับซ้อน ช่วยให้ผู้สมัครเปลี่ยนจากความสนใจไปสู่การสมัครได้เร็วขึ้นมาก
บทสรุป
แคมเปญการสรรหาบุคลากรไม่จำเป็นต้องพึ่งพาโฆษณาในสิ่งพิมพ์หรือเว็บไซต์หางานแบบเดิมอีกต่อไปแล้ว รหัส QR สามารถเชื่อมต่อโปสเตอร์ ประวัติย่อ ใบปลิว และกิจกรรมการรับสมัครงานเข้ากับเว็บไซต์หางานแบบฟอร์มใบสมัคร หรือหน้าติดต่อฝ่ายสรรหาบุคลากรได้โดยตรงในเวลาเพียงไม่กี่วินาที
เครื่องมือ QR สำหรับการสรรหาบุคลากรที่มีประโยชน์ที่สุดคือเครื่องมือที่รองรับลิงก์ที่ยืดหยุ่น หน้าเว็บที่ใช้งานง่ายบนมือถือ การวิเคราะห์ข้อมูล และการออกแบบที่มีแบรนด์ ME-QR โดดเด่นเพราะผู้สรรหาบุคลากรสามารถจัดการเรซูเม่ ไฟล์ PDF หน้าติดต่อ และลิงก์การจ้างงานแบบไดนามิกได้ภายในแพลตฟอร์มเดียว โดยไม่ต้องสลับไปมาระหว่างเครื่องมือหลายๆ ตัว
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับเครื่องมือ QR Code สำหรับการสรรหาบุคลากร
รหัส QR สำหรับการรับสมัครงานจะนำผู้สมัครไปยังหน้าประกาศรับสมัครงาน แบบฟอร์มใบสมัคร ข้อมูลติดต่อผู้สรรหา หรือเว็บไซต์สมัครงานของบริษัทโดยตรงหลังจากสแกนแล้ว
