5 façons d'utiliser les codes QR pour le recrutement
Pour créer un code QR pour un lien, une vidéo ou une image, cliquez sur le bouton ci-dessous.
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Les codes interactifs ont envahi la majeure partie de l'espace numérique et physique qui nous entoure. Vous pouvez voir des codes QR dans les transports en commun, les restaurants, les sites Web, les médias sociaux, les catalogues de produits, etc., et une telle popularité est tout à fait justifiée.
De plus, les options du générateur de code QR s'adaptent parfaitement aux tâches de recrutement. Les codes interactifs peuvent faciliter considérablement le processus de recrutement, par exemple, réduire le temps passé à rechercher et atteindre un nombre plus important de candidats qualifiés.
Dans le recrutement moderne, il existe de nombreux outils pour améliorer le processus de recrutement. La technologie QR pourrait être un instrument supplémentaire lorsque vous travaillez avec des postes vacants et des candidats potentiels.
En tant que recruteur, vous êtes probablement tombé sur des codes interactifs. Les candidats peuvent créer un code QR pour un CV ou présenter leur CV avec un code QR. Il n'est pas surprenant que l'ajout d'un code QR à votre CV ou, par exemple, l'utilisation du code QR LinkedIn attire davantage l'attention sur la candidature et attire un employeur potentiel. Cependant, la technologie QR sera également utile pour les recruteurs.
Quel est l'intérêt d'utiliser les codes QR dans le recrutement ? Cela maximise la portée des candidats potentiels. 78% des demandeurs d'emploi utilisent leur smartphone pour envoyer des candidatures et des CV. L'utilisation de codes QR dans le recrutement permet aux gens de répondre plus facilement aux offres d'emploi.
Un recruteur QR doit toujours avoir un générateur de code QR fiable à portée de main. Vous pouvez générer rapidement des codes interactifs et augmenter l'efficacité de votre travail. Regardons 5 façons d'utiliser les codes QR dans le recrutement.
#1. Partagez la fiche de poste détaillée
Une publicité imprimée peut être coûteuse et limite le nombre de caractères que vous pouvez utiliser pour décrire les exigences du poste et les conditions de coopération. Vous devez générer un code QR pour partager une description de poste détaillée sans restrictions.
#2. Fournir une candidature en ligne pour le poste
Vous pouvez offrir la possibilité de postuler à un emploi en scannant un code QR. Pour cela, vous devez créer un formulaire en ligne ; par exemple, créez le code QR pour Google Forms. De cette façon, les gens peuvent répondre rapidement à une offre d'emploi via votre code QR Google Forms.
#3. Partagez une liste de toutes les offres d'emploi actuelles
Si vous travaillez comme chasseur de têtes pour une entreprise ou une agence de recrutement, vous avez probablement beaucoup de postes à pourvoir. Pour permettre aux candidats de voir les postes disponibles, créez un code QR avec le lien vers votre site Web où vous publiez les offres d'emploi actuelles.
#4. Indiquez vos coordonnées
La carte de visite électronique est un élément essentiel du travail des recruteurs. Et si vous créez un code QR pour une carte de visite, vous gagnez deux fois. Il a l'air moderne et présentable, et il facilite les contacts sociaux. Vous pouvez ajouter votre nom, titre de poste, numéro de téléphone professionnel, lien vers votre site Web, profil LinkedIn avec code QR et autres informations utiles sur votre carte de visite avec code QR.
#5. Obtenez des commentaires des candidats
Les résultats sont essentiels dans le travail d'un recruteur, mais analyser les campagnes de recrutement pour identifier les erreurs est tout aussi crucial. A cet effet, vous pouvez créer un QR code pour recueillir les retours des candidats.
Les codes QR amènent votre processus de recrutement à un nouveau niveau de qualité. Vous trouverez des employés décents et gagnerez du temps sur la recherche.
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