5 maneiras de usar códigos QR para recrutamento
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Os códigos interativos ocuparam a maior parte do espaço digital e físico ao nosso redor. Você pode ver códigos QR em transporte público, restaurantes, sites, mídias sociais, catálogos de produtos, etc., e essa popularidade é totalmente justificada.
Além do mais, as opções do gerador de código QR se encaixam perfeitamente nas tarefas de recrutamento. Os códigos interativos podem facilitar significativamente o processo de recrutamento, por exemplo, reduzir o tempo gasto na pesquisa e atingir um número mais significativo de candidatos qualificados.
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Gerar código QR
No recrutamento moderno, existem muitas ferramentas para melhorar o processo de recrutamento. A tecnologia QR pode ser um instrumento adicional ao trabalhar com vagas abertas e candidatos em potencial.
Como recrutador, você provavelmente já se deparou com códigos interativos. Os candidatos podem criar um código QR para um currículo ou apresentar seu currículo com um código QR. Não é surpreendente que adicionar um código QR ao seu currículo ou, por exemplo, usar o código QR do LinkedIn chame mais atenção para o aplicativo e atraia um possível empregador. No entanto, a tecnologia QR também será útil para os recrutadores.
Qual é o benefício de usar códigos QR no recrutamento? Isso maximiza o alcance de potenciais candidatos. 78% dos candidatos a emprego usam seus smartphones para enviar pedidos de emprego e currículos. O uso de códigos QR no recrutamento oferece às pessoas uma maneira mais fácil de responder às vagas de emprego.
Um recrutador de QR deve sempre ter um gerador de código QR confiável em mãos. Você pode gerar rapidamente códigos interativos e aumentar a eficiência do seu trabalho. Vejamos 5 maneiras de usar códigos QR no recrutamento.
#1. Compartilhe a descrição detalhada do trabalho
Um anúncio impresso pode ser caro e limita o número de caracteres que você pode usar para descrever os requisitos do trabalho e os termos de cooperação. Você deve gerar um código QR para compartilhar uma descrição detalhada do trabalho sem restrições.
#2. Fornecer inscrição on-line para o trabalho
Você pode fornecer a opção de se candidatar a um emprego digitalizando um código QR. Para isso, deverá criar um formulário online; por exemplo, faça o código QR para Google Forms. Dessa forma, as pessoas podem responder rapidamente a uma vaga por meio do código QR do Google Forms.
#3. Compartilhe uma lista de todas as vagas de emprego atuais
Se você trabalha como headhunter para uma empresa ou agência de recrutamento, provavelmente tem muitas vagas em aberto. Para permitir que os candidatos vejam as vagas disponíveis, crie um código QR com o link para o seu site onde você publica as vagas atuais.
#4. Forneça suas informações de contato
Um cartão de visita eletrônico é um elemento essencial do trabalho dos recrutadores. E se você criar um código QR para um cartão de visita, você ganha duas vezes. Parece moderno e apresentável e facilita os contatos sociais. Você pode adicionar seu nome, cargo, número de telefone comercial, link do site, perfil do LinkedIn com código QR e outras informações úteis em seu cartão de visita com código QR.
#5. Obtenha feedback dos candidatos
Os resultados são essenciais no trabalho de um recrutador, mas analisar as campanhas de recrutamento para identificar erros é igualmente crucial. Para isso, você pode criar um código QR para coletar feedback dos candidatos.
Os códigos QR levam seu processo de recrutamento a um novo nível de qualidade. Você encontrará funcionários decentes e economizará tempo na pesquisa.
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