5 sposobów na wykorzystanie kodów QR w rekrutacji
Aby utworzyć kod QR dla linku, filmu lub obrazu — kliknij przycisk poniżej.
Plan artykułu
Kody interaktywne zdominowały większość przestrzeni cyfrowej i fizycznej wokół nas. Kody QR można znaleźć w transporcie publicznym, restauracjach, na stronach internetowych, w mediach społecznościowych, katalogach produktów itp., a ich popularność jest w pełni uzasadniona.
Co więcej, generatory kodów QR idealnie sprawdzają się w rekrutacji. Interaktywne kody mogą znacznie ułatwić proces rekrutacji, np. skracając czas wyszukiwania i umożliwiając dotarcie do większej liczby wykwalifikowanych kandydatów.
Aby utworzyć kod QR dla linku, filmu lub zdjęcia, kliknij poniższy przycisk.
Cechy rekrutacji personelu przy stosowaniu kodów QR
We współczesnej rekrutacji istnieje wiele narzędzi usprawniających proces rekrutacji. Technologia kodów QR może być dodatkowym narzędziem w pracy z wolnymi stanowiskami i potencjalnymi kandydatami.
Jako rekruter prawdopodobnie spotkałeś się z interaktywnymi kodami. Kandydaci mogą utworzyć kod QR do CV lub zamieścić go w swoim CV. Nic dziwnego, że dodanie kodu QR do CV lub na przykład użycie kodu QR LinkedIn przyciąga uwagę potencjalnego pracodawcy i przyciąga uwagę kandydatów. Technologia QR może być jednak również pomocna dla rekruterów.
Jakie korzyści daje wykorzystanie kodów QR w rekrutacji? Maksymalnie zwiększają one zasięg potencjalnych kandydatów. 78% osób poszukujących pracy korzysta ze smartfonów do wysyłania aplikacji i CV. Wykorzystanie kodów QR w rekrutacji ułatwia ludziom odpowiadanie na oferty pracy.
Rekruter QR powinien zawsze mieć pod ręką niezawodny generator kodów QR. Możesz szybko generować interaktywne kody i zwiększać wydajność swojej pracy. Przyjrzyjmy się 5 sposobom wykorzystania kodów QR w rekrutacji.
#1. Udostępnij szczegółowy opis stanowiska
Drukowane ogłoszenie może być drogie i ogranicza liczbę znaków, których możesz użyć do opisania wymagań i warunków współpracy. Aby udostępnić szczegółowy opis stanowiska bez ograniczeń, wygeneruj kod QR.
#2. Złóż wniosek o pracę online
Możesz umożliwić aplikowanie na stanowisko poprzez zeskanowanie kodu QR. W tym celu utwórz formularz online, na przykład kod QR dla Formularzy Google. W ten sposób kandydaci będą mogli szybko odpowiedzieć na ogłoszenie o pracę za pomocą kodu QR w Formularzach Google.
#3. Udostępnij listę wszystkich aktualnych ofert pracy
Jeśli pracujesz jako headhunter w firmie lub agencji rekrutacyjnej, prawdopodobnie masz wiele wolnych stanowisk. Aby kandydaci mogli zobaczyć dostępne stanowiska, utwórz kod QR z linkiem do swojej strony internetowej, na której publikujesz aktualne oferty pracy.
#4. Podaj swoje dane kontaktowe
Elektroniczna wizytówka to niezbędny element pracy rekrutera. A jeśli stworzysz kod QR do wizytówki, zyskasz podwójnie. Wygląda nowocześnie i atrakcyjnie, a do tego ułatwia nawiązywanie kontaktów towarzyskich. Na wizytówce z kodem QR możesz dodać swoje imię i nazwisko, stanowisko, numer telefonu służbowego, link do strony internetowej, profil LinkedIn w kodzie QR i inne przydatne informacje.
#5. Uzyskaj opinie od kandydatów
Wyniki są kluczowe w pracy rekrutera, ale analiza kampanii rekrutacyjnych pod kątem identyfikacji błędów jest równie istotna. W tym celu możesz utworzyć kod QR, aby zbierać opinie od kandydatów.
Kody QR przenoszą proces rekrutacji na nowy poziom. Znajdziesz wartościowych pracowników i zaoszczędzisz czas na poszukiwaniach.
