5 måder at bruge QR-koder til rekruttering
For at oprette en QR-kode til et link, en video eller et billede - klik på knappen nedenfor.
Interaktive koder har overtaget det meste af det digitale og fysiske rum omkring os. Man kan se QR-koder i offentlig transport, restauranter, hjemmesider, sociale medier, produktkataloger osv., og en sådan popularitet er fuldt ud berettiget.
Derudover passer QR-kodegeneratorer perfekt til rekrutteringsopgaver. Interaktive koder kan gøre rekrutteringsprocessen betydeligt nemmere, f.eks. reducere den tid, der bruges på at søge, og nå ud til et større antal kvalificerede kandidater.
For at oprette en QR-kode til et link, en video eller et billede - klik på knappen nedenfor.
Funktioner ved rekruttering af medarbejdere ved anvendelse af QR-koder
I moderne rekruttering findes der mange værktøjer til at forbedre rekrutteringsprocessen. QR-teknologi kan være et yderligere instrument, når man arbejder med ledige stillinger og potentielle kandidater.
Som rekrutterer er du sikkert stødt på interaktive koder. Ansøgere kan oprette en QR-kode til et CV eller præsentere deres CV med en QR-kode. Det er ikke overraskende, at det at tilføje en QR-kode til dit CV eller for eksempel bruge LinkedIns QR-kode bringer mere opmærksomhed til ansøgningen og tiltrækker en potentiel arbejdsgiver. QR-teknologi vil dog også være nyttig for rekrutterere.
Hvad er fordelen ved at bruge QR-koder i rekruttering? Dette maksimerer potentielle kandidaters rækkevidde. 78 % af jobsøgende bruger deres smartphones til at sende jobansøgninger og CV'er. Brug af QR-koder i rekruttering giver folk en nemmere måde at reagere på ledige stillinger.
En QR-rekrutterer bør altid have en pålidelig QR-kodegenerator ved hånden. Du kan hurtigt generere interaktive koder og øge din arbejdseffektivitet. Lad os se på 5 måder at bruge QR-koder i rekruttering.
#1. Del den detaljerede jobbeskrivelse
En trykt annonce kan være dyr og begrænser antallet af tegn, du kan bruge til at beskrive jobkrav og samarbejdsvilkår. Du bør generere en QR-kode for at dele en detaljeret jobbeskrivelse uden begrænsninger.
#2. Indsend en online ansøgning til jobbet
Du kan give mulighed for at søge et job ved at scanne en QR-kode. Til dette formål bør du oprette en onlineformular; for eksempel kan du oprette en QR-kode til Google Forms. På denne måde kan folk hurtigt svare på en ledig stilling via din QR-kode til Google Forms.
#3. Del en liste over alle aktuelle jobåbninger
Hvis du arbejder som headhunter for en virksomhed eller et rekrutteringsbureau, har du sandsynligvis mange ledige stillinger. For at lade jobansøgere se de ledige stillinger, kan du lave en QR-kode med linket til din hjemmeside, hvor du slår aktuelle ledige stillinger op.
#4. Angiv dine kontaktoplysninger
Et elektronisk visitkort er et essentielt element i rekrutteringskonsulenters arbejde. Og hvis du opretter en QR-kode til et visitkort, vinder du dobbelt. Det ser moderne og præsentabelt ud, og det gør sociale kontakter nemmere. Du kan tilføje dit navn, jobtitel, telefonnummer, link til webstedet, QR-koden på LinkedIn-profilen og andre nyttige oplysninger på dit QR-kodede visitkort.
#5. Få feedback fra kandidater
Resultater er afgørende i en rekrutteringskonsulents arbejde, men det er lige så vigtigt at analysere rekrutteringskampagner for at identificere fejl. Til dette formål kan du oprette en QR-kode for at indsamle feedback fra kandidaterne.
QR-koder løfter din rekrutteringsproces til et nyt kvalitetsniveau. Du finder dygtige medarbejdere og sparer tid på søgning.
