Om een QR-code voor een link, video of afbeelding te maken - klik op onderstaande knop.
Interactieve codes hebben het grootste deel van de digitale en fysieke ruimte om ons heen ingenomen. Je ziet QR-codes in het openbaar vervoer, restaurants, websites, sociale media, productcatalogi, etc., en die populariteit is volkomen terecht.
Bovendien passen de opties voor het genereren van QR-codes perfect bij wervingstaken. Interactieve codes kunnen het wervingsproces aanzienlijk vereenvoudigen, bijvoorbeeld de zoektijd verkorten en een groter aantal gekwalificeerde kandidaten bereiken.
Bij moderne werving zijn er veel tools om het wervingsproces te verbeteren. QR-technologie kan een aanvullend instrument zijn bij het werken met openstaande vacatures en potentiële kandidaten.
Als recruiter ben je waarschijnlijk interactieve codes tegengekomen. Sollicitanten kunnen een QR-code voor een cv maken of hun cv presenteren met een QR-code. Het is niet verwonderlijk dat het toevoegen van een QR-code aan je cv of het gebruik van bijvoorbeeld de LinkedIn QR-code de sollicitatie meer onder de aandacht brengt en een potentiële werkgever verleidt. QR-technologie zal echter ook nuttig zijn voor recruiters.
Wat is het voordeel van het gebruik van QR-codes bij werving? Dit maximaliseert het bereik van potentiële kandidaten. 78% van de werkzoekenden gebruikt hun smartphone om sollicitaties en cv's te versturen. Het gebruik van QR-codes bij werving geeft mensen een gemakkelijkere manier om op vacatures te reageren.
Een QR-recruiter moet altijd een betrouwbare QR-codegenerator bij de hand hebben. U kunt snel interactieve codes genereren en uw werkefficiëntie verhogen. Laten we eens kijken naar 5 manieren om QR-codes te gebruiken bij werving.
#1. Deel de gedetailleerde taakomschrijving
Een gedrukte advertentie kan duur zijn en beperkt het aantal tekens dat u kunt gebruiken om functie-eisen en samenwerkingsvoorwaarden te beschrijven. U moet een QR-code genereren om een gedetailleerde functiebeschrijving zonder beperkingen te delen.
#2. Zorg voor een online sollicitatie voor de baan
U kunt de mogelijkheid bieden om te solliciteren door een QR-code te scannen. Hiervoor dient u een online formulier aan te maken; maak bijvoorbeeld de QR-code voor Google Formulieren. Zo kunnen mensen snel reageren op een vacature via jouw Google Forms QR-code.
#3. Deel een lijst met alle huidige vacatures
Als je als headhunter voor een bedrijf of wervingsbureau werkt, heb je waarschijnlijk veel vacatures. Om sollicitanten de beschikbare vacatures te laten zien, maak je een QR-code met de link naar je website waar je actuele vacatures plaatst.
#4. Geef uw contactgegevens op
Een elektronisch visitekaartje is een essentieel onderdeel van het werk van recruiters. En als je een QR-code voor een visitekaartje maakt, win je twee keer. Het ziet er modern en representatief uit en het maakt sociale contacten makkelijker. U kunt uw naam, functietitel, zakelijk telefoonnummer, websitelink, QR-code LinkedIn-profiel en andere nuttige informatie toevoegen aan uw visitekaartje met QR-code.
#5. Krijg feedback van kandidaten
Resultaten zijn essentieel in het werk van een recruiter, maar het analyseren van wervingscampagnes om fouten te identificeren is even cruciaal. Hiertoe kunt u een QR-code maken om feedback van de kandidaten te verzamelen.
QR-codes brengen uw rekruteringsproces naar een nieuw kwaliteitsniveau. U vindt degelijke medewerkers en bespaart tijd bij het zoeken.
Was dit artikel nuttig?
Klik op een ster om te beoordelen!
Bedankt voor uw stem!
Gemiddelde beoordeling: 5/5 Stemmen: 1
Wees de eerste om dit bericht te beoordelen!