5 cách sử dụng mã QR để tuyển dụng

Để tạo mã QR cho liên kết, video hoặc hình ảnh - nhấp vào nút bên dưới.

Các mã tương tác đã chiếm hầu hết không gian kỹ thuật số và vật lý xung quanh chúng ta. Bạn có thể thấy mã QR trên các phương tiện giao thông công cộng, nhà hàng, trang web, mạng xã hội, danh mục sản phẩm, v.v. và mức độ phổ biến như vậy là hoàn toàn hợp lý.

Hơn nữa, các tùy chọn trình tạo mã QR hoàn toàn phù hợp với các nhiệm vụ tuyển dụng. Mã tương tác có thể làm cho quy trình tuyển dụng dễ dàng hơn đáng kể, ví dụ: giảm thời gian tìm kiếm và tiếp cận được nhiều ứng viên đủ điều kiện hơn.

Tính năng tuyển dụng nhân viên khi áp dụng mã QR

Trong tuyển dụng hiện đại, có nhiều công cụ để cải thiện quy trình tuyển dụng. Công nghệ QR có thể là một công cụ bổ sung khi làm việc với các vị trí mở và ứng viên tiềm năng.

Là một nhà tuyển dụng, có lẽ bạn đã bắt gặp các mã tương tác. Ứng viên có thể tạo mã QR cho sơ yếu lý lịch hoặc trình bày CV của họ bằng mã QR. Không có gì ngạc nhiên khi thêm mã QR vào sơ yếu lý lịch của bạn hoặc chẳng hạn như sử dụng mã QR LinkedIn sẽ thu hút nhiều sự chú ý hơn đến ứng dụng và lôi kéo một nhà tuyển dụng tiềm năng. Tuy nhiên, công nghệ QR cũng sẽ hữu ích cho các nhà tuyển dụng.

Lợi ích của việc sử dụng mã QR trong tuyển dụng là gì? Điều này tối đa hóa phạm vi tiếp cận của các ứng viên tiềm năng. 78% người tìm việc sử dụng điện thoại thông minh của họ để gửi đơn xin việc và sơ yếu lý lịch. Sử dụng mã QR trong tuyển dụng mang đến cho mọi người một cách dễ dàng hơn để phản hồi các cơ hội việc làm.

Nhà tuyển dụng QR phải luôn có sẵn một trình tạo mã QR đáng tin cậy. Bạn có thể nhanh chóng tạo mã tương tác và tăng hiệu quả công việc của mình. Hãy xem 5 cách sử dụng mã QR trong tuyển dụng.

#1. Chia sẻ bản mô tả công việc chi tiết

Một bản in quảng cáo có thể tốn kém và giới hạn số lượng ký tự bạn có thể sử dụng để mô tả các yêu cầu công việc và các điều khoản hợp tác. Bạn nên tạo mã QR để chia sẻ mô tả công việc chi tiết mà không bị hạn chế.

#2. Cung cấp ứng dụng trực tuyến cho công việc

Bạn có thể cung cấp tùy chọn nộp đơn xin việc bằng cách quét mã QR. Đối với điều này, bạn nên tạo một biểu mẫu trực tuyến; ví dụ: tạo mã QR cho Google Biểu mẫu. Bằng cách này, mọi người có thể nhanh chóng phản hồi vị trí tuyển dụng thông qua mã QR Google Biểu mẫu của bạn.

#3. Chia sẻ danh sách tất cả các cơ hội việc làm hiện tại

Nếu bạn làm công việc săn đầu người cho một công ty hoặc cơ quan tuyển dụng, bạn có thể có rất nhiều vị trí tuyển dụng. Để cho phép người xin việc xem các vị trí có sẵn, hãy tạo mã QR có liên kết đến trang web của bạn nơi bạn đăng các vị trí tuyển dụng hiện tại.

#4. Cung cấp thông tin liên lạc của bạn

Danh thiếp điện tử là một yếu tố thiết yếu trong công việc của nhà tuyển dụng. Và nếu bạn tạo mã QR cho danh thiếp, bạn sẽ thắng gấp đôi. Nó trông hiện đại và trang nhã, đồng thời giúp các mối quan hệ xã hội trở nên dễ dàng hơn. Bạn có thể thêm tên, chức danh công việc, số điện thoại doanh nghiệp, liên kết trang web, hồ sơ LinkedIn mã QR và các thông tin hữu ích khác trên danh thiếp mã QR của mình.

#5. Nhận phản hồi từ ứng viên

Kết quả là điều cần thiết trong công việc của nhà tuyển dụng, nhưng việc phân tích các chiến dịch tuyển dụng để xác định những sai lầm cũng quan trọng không kém. Để đạt được điều này, bạn có thể tạo mã QR để thu thập phản hồi từ các ứng viên.