Cara membuat kode QR untuk perekrutan

Kode interaktif telah mengambil alih sebagian besar ruang digital dan fisik di sekitar kita. Anda dapat melihat kode QR di angkutan umum, restoran, situs web, media sosial, katalog produk, dll., Dan popularitas semacam itu sepenuhnya dapat dibenarkan.

Terlebih lagi, opsi pembuat kode QR sangat cocok untuk tugas perekrutan. Kode interaktif dapat membuat proses rekrutmen jauh lebih mudah, misalnya, mengurangi waktu yang dihabiskan untuk mencari dan menjangkau lebih banyak kandidat yang memenuhi syarat.

Fitur perekrutan staf saat menerapkan kode QR

Dalam rekrutmen modern, ada banyak alat untuk meningkatkan proses rekrutmen. Teknologi QR bisa menjadi instrumen tambahan saat bekerja dengan posisi terbuka dan kandidat potensial.

Sebagai perekrut, Anda mungkin menemukan kode interaktif. Pelamar dapat membuat kode QR untuk resume atau menunjukkan CV mereka dengan kode QR. Tidak mengherankan jika menambahkan kode QR ke resume Anda atau, misalnya, menggunakan kode QR LinkedIn membawa lebih banyak perhatian ke aplikasi dan memikat calon pemberi kerja. Namun, teknologi QR juga akan membantu perekrut.

Apa manfaat menggunakan kode QR dalam perekrutan? Ini memaksimalkan jangkauan kandidat potensial. 78% pencari kerja menggunakan smartphone mereka untuk mengirim lamaran kerja dan resume. Menggunakan kode QR dalam perekrutan memberi orang cara yang lebih mudah untuk menanggapi lowongan pekerjaan.

Perekrut QR harus selalu memiliki pembuat kode QR yang andal. Anda dapat dengan cepat membuat kode interaktif dan meningkatkan efisiensi kerja Anda. Mari kita lihat 5 cara menggunakan kode QR dalam perekrutan.

#1. Bagikan deskripsi pekerjaan terperinci

Iklan cetak bisa jadi mahal dan membatasi jumlah karakter yang dapat Anda gunakan untuk menggambarkan persyaratan pekerjaan dan syarat kerja sama. Anda harus membuat kode QR untuk membagikan deskripsi pekerjaan mendetail tanpa batasan.

#2. Menyediakan aplikasi online untuk pekerjaan itu

Anda dapat memberikan opsi untuk melamar pekerjaan dengan memindai kode QR. Untuk ini, Anda harus membuat formulir online; misalnya membuat kode QR untuk Google Forms. Dengan cara ini, orang dapat dengan cepat menanggapi lowongan melalui kode QR Google Forms Anda.

#3. Bagikan daftar semua lowongan pekerjaan saat ini

Jika Anda bekerja sebagai headhunter untuk perusahaan atau agen perekrutan, Anda mungkin memiliki banyak posisi terbuka. Agar pelamar kerja dapat melihat posisi yang tersedia, buat kode QR dengan tautan ke situs web tempat Anda memposting lowongan saat ini.

#4. Berikan informasi kontak Anda

Kartu nama elektronik adalah elemen penting dari pekerjaan perekrut. Dan jika Anda membuat kode QR untuk kartu nama, Anda menang dua kali. Itu terlihat modern dan rapi, dan itu membuat kontak sosial lebih mudah. Anda dapat menambahkan nama, jabatan, nomor telepon bisnis, tautan situs web, profil LinkedIn kode QR, dan informasi berguna lainnya di kartu nama kode QR Anda.

#5. Dapatkan umpan balik dari kandidat

Hasil sangat penting dalam pekerjaan perekrut, tetapi menganalisis kampanye perekrutan untuk mengidentifikasi kesalahan sama pentingnya. Untuk tujuan ini, Anda dapat membuat kode QR untuk mengumpulkan umpan balik dari para kandidat.

5 cara menggunakan kode QR untuk perekrutan

Fitur perekrutan staf saat menerapkan kode QR

Pembuat Stiker kode QR

Kode QR pada Produk

Kode Qr pada Kemasan Makanan