Чтобы создать QR код для ссылки, видео или картинки - кликните на кнопку ниже.
Интерактивные коды заполонили чуть ли все печатное и виртуальное пространство вокруг нас. Вы можете увидеть QR-коды в общественном транспорте, на сайтах, в ресторанах, в социальных сетях, в каталогах товаров и проч. Такая их массовая популярность абсолютно обусловлена.
Более того, возможности генератора QR-кодов отлично вписываются в сферу рекрутинга. Благодаря интерактивным кодам, найм новых сотрудников можно существенно упростить, например сократить количество потраченного времени на поиски и охватить большее количество достойных кандидатов
В современном рекрутинге есть множество приёмов, которые нацелены на улучшение процесса подбора персонала. К уже существующим вариантам можно смело добавить технологию QR как дополнительный инструмент при работе с открытыми вакансиями и потенциальными кандидатами.
Как рекрутер вы вероятно сталкивались с интерактивными кодами в своей работе. Соискатели могут создать QR-коды для портфолио или резюме, чтобы привлечь больше внимания к своей кандидатуре и заинтересовать потенциального работодателя. Однако технология QR будет полезна не только кандидатам, но и хедхантерам.
В чем же польза QR-кодов в сфере подбора персонала? В максимизации охвата потенциальных кандидатов. Согласно статистике, 78% соискателей отправляют заявки с резюме со своих мобильных устройств. Используя QR-коды в рекрутинге, вы даёте людям возможность проще и быстрее откликаться на вакансии.
Таким образом, у рекрутера всегда должен быть под рукой надёжный генератор QR-кодов. Вы будете свободно генерировать интерактивные коды и повышать эффективность вашей работы. Давайте рассмотрим 5 существующих практик применения QR-кодов в сфере подбора персонала.
#1. Поделиться подробным описанием вакансии
Печатная реклама может быть дорогой и ограничивать вас в количестве символов для разъяснения условий сотрудничества и требований к кандидату. Поэтому вам стоит сгенерировать QR-код, чтобы поделиться развернутым описанием вакансии без ограничений.
#2. Дать возможность откликаться на вакансию онлайн
Подать заявку на работу отсканировав QR-код – это абсолютно реальная возможность. Для этого нужно создать онлайн форму, например, через Google Forms и добавить ссылку на неё в ваш код. В таком случае откликнуться на вакансию можно за считанные минуты.
#3. Показать список всех открытых вакансий
Если вы работаете хедхантером в крупной компании или в агентстве по подбору персонала, тогда у вас явно открыто множество вакансий. Чтобы дать соискателям ознакомиться с доступными предложениями, стоит сделать QR-код из ссылки на страницу на сайте, где вы публикуете актуальные вакансии.
#4. Предоставить ваши контактные данные
Электронная визитка – неотъемлемый элемент работы рекрутера. Она выглядит современно и представительно, а также упрощает обмен контактами с людьми. В такую визитную карточку можно добавить ваше имя, должность, рабочий номер телефона, ссылку на сайт, профиль в LinkedIn и прочую информацию, которая может быть полезна соискателям.
#5. Получать обратную связь от кандидатов
В работе хедхантера важен результат, но также большое значение имеет анализ кампаний по подбору персонала для выявления ошибок. С этой целью вы можете создать QR-код для сбора отзывов и получать от кандидатов обратную связь.
Действительно, QR-коды позволяют вывести процесс поиска и подбора персонала на более качественный уровень. Вы сможете не только найти достойных сотрудников, но и сэкономить время на поисках.
Была ли эта статья полезной?
Нажмите на звезду, чтобы оценить!
Спасибо за ваш голос!
Средняя оценка: 0/5 Голоса: 0
Будьте первым, кто оценит этот пост!