5 måter å bruke QR-koder til rekruttering
For å lage QR-kode for lenke, video eller bilde – klikk på knappen nedenfor.
Interaktive koder har tatt over mesteparten av det digitale og fysiske rommet rundt oss. Du kan se QR-koder i offentlig transport, restauranter, nettsteder, sosiale medier, produktkataloger osv., og en slik popularitet er fullt berettiget.
I tillegg passer QR-kodegeneratorer perfekt til rekrutteringsoppgaver. Interaktive koder kan gjøre rekrutteringsprosessen betydelig enklere, f.eks. redusere tiden brukt på søk og nå et større antall kvalifiserte kandidater.
For å lage en QR-kode for en lenke, video eller bilde – klikk på knappen nedenfor.
Funksjoner ved rekruttering av ansatte ved bruk av QR-koder
I moderne rekruttering finnes det mange verktøy for å forbedre rekrutteringsprosessen. QR-teknologi kan være et tilleggsinstrument når man jobber med ledige stillinger og potensielle kandidater.
Som rekrutterer har du sannsynligvis kommet over interaktive koder. Søkere kan lage en QR-kode til en CV eller presentere CVen sin med en QR-kode. Det er ikke overraskende at det å legge til en QR-kode i CVen din, eller for eksempel bruke LinkedIn QR-koden, gir mer oppmerksomhet til søknaden og lokker en potensiell arbeidsgiver. QR-teknologi vil imidlertid også være nyttig for rekrutterere.
Hva er fordelen med å bruke QR-koder i rekruttering? Dette maksimerer rekkevidden til potensielle kandidater. 78 % av jobbsøkere bruker smarttelefonene sine til å sende jobbsøknader og CV-er. Bruk av QR-koder i rekruttering gir folk en enklere måte å svare på ledige stillinger.
En QR-rekrutterer bør alltid ha en pålitelig QR-kodegenerator for hånden. Du kan raskt generere interaktive koder og øke arbeidseffektiviteten din. La oss se på 5 måter å bruke QR-koder i rekruttering.
#1. Del den detaljerte stillingsbeskrivelsen
En trykt annonse kan være dyr og begrenser antall tegn du kan bruke for å beskrive jobbkrav og samarbeidsvilkår. Du bør generere en QR-kode for å dele en detaljert stillingsbeskrivelse uten begrensninger.
#2. Søknad om jobben på nett
Du kan tilby muligheten til å søke på en jobb ved å skanne en QR-kode. For å gjøre dette bør du opprette et nettskjema; for eksempel lage en QR-kode for Google Forms. På denne måten kan folk raskt svare på en ledig stilling via QR-koden din for Google Forms.
#3. Del en liste over alle ledige stillinger
Hvis du jobber som headhunter for et selskap eller rekrutteringsbyrå, har du sannsynligvis mange ledige stillinger. For å la jobbsøkere se de tilgjengelige stillingene, lag en QR-kode med lenken til nettstedet ditt der du legger ut aktuelle ledige stillinger.
#4. Oppgi kontaktinformasjonen din
Et elektronisk visittkort er et viktig element i rekruttereres arbeid. Og hvis du lager en QR-kode for et visittkort, vinner du dobbelt. Det ser moderne og presentabelt ut, og det gjør sosiale kontakter enklere. Du kan legge til navn, stillingstittel, bedriftens telefonnummer, nettstedslenke, QR-kode LinkedIn-profil og annen nyttig informasjon på QR-kodevisittkortet ditt.
#5. Få tilbakemeldinger fra kandidater
Resultater er viktige i en rekrutterers arbeid, men det er like viktig å analysere rekrutteringskampanjer for å identifisere feil. For å oppnå dette kan du opprette en QR-kode for å samle tilbakemeldinger fra kandidatene.
QR-koder tar rekrutteringsprosessen din til et nytt kvalitetsnivå. Du vil finne skikkelige medarbeidere og spare tid på søking.
