5 sätt att använda QR-koder för rekrytering
För att skapa QR-kod för länk, video eller bild - klicka på knappen nedan.
För att skapa QR-kod för länk, video eller bild - klicka på knappen nedan.
Interaktiva koder har tagit över det mesta av det digitala och fysiska rummet runt omkring oss. Du kan se QR-koder i kollektivtrafik, restauranger, webbplatser, sociala medier, produktkataloger etc., och en sådan popularitet är helt berättigad.
Dessutom passar QR-kodgeneratorn perfekt för rekryteringsuppgifter. Interaktiva koder kan göra rekryteringsprocessen avsevärt enklare, t.ex. minska den tid som ägnas åt att söka och nå ett större antal kvalificerade kandidater.
Inom modern rekrytering finns det många verktyg för att förbättra rekryteringsprocessen. QR-teknik kan vara ett ytterligare instrument när man arbetar med lediga tjänster och potentiella kandidater.
Som rekryterare har du förmodligen stött på interaktiva koder. Sökande kan skapa en QR-kod för ett CV eller presentera sitt CV med en QR-kod. Det är inte förvånande att lägga till en QR-kod i ditt CV eller till exempel att använda LinkedIns QR-kod ger mer uppmärksamhet åt applikationen och lockar en potentiell arbetsgivare. Men QR-tekniken kommer också att vara till hjälp för rekryterare.
Vad är fördelen med att använda QR-koder vid rekrytering? Detta maximerar räckvidden för potentiella kandidater. 78 % av de arbetssökande använder sina smartphones för att skicka jobbansökningar och CV. Att använda QR-koder vid rekrytering ger människor ett enklare sätt att svara på lediga jobb.
En QR-rekryterare bör alltid ha en pålitlig QR-kodgenerator till hands. Du kan snabbt generera interaktiva koder och öka din arbetseffektivitet. Låt oss titta på 5 sätt att använda QR-koder vid rekrytering.
#1. Dela den detaljerade arbetsbeskrivningen
En tryckt annons kan vara dyr och begränsar antalet tecken du kan använda för att beskriva jobbkrav och samarbetsvillkor. Du bör generera en QR-kod för att dela en detaljerad arbetsbeskrivning utan begränsningar.
#2. Ansök online för jobbet
Du kan ge möjlighet att ansöka om ett jobb genom att skanna en QR-kod. För detta bör du skapa ett onlineformulär; gör till exempel QR-koden för Google Forms. På så sätt kan människor snabbt svara på en ledig tjänst via din Google Formulär QR-kod.
#3. Dela en lista över alla aktuella lediga jobb
Jobbar du som headhunter för ett företag eller en rekryteringsbyrå har du förmodligen många lediga tjänster. För att låta arbetssökande se de lediga tjänsterna, gör en QR-kod med länken till din hemsida där du lägger upp aktuella lediga tjänster.
#4. Ange din kontaktinformation
Ett elektroniskt visitkort är en väsentlig del av rekryterarnas arbete. Och om du skapar en QR-kod för ett visitkort vinner du två gånger. Det ser modernt och presentabelt ut och det underlättar sociala kontakter. Du kan lägga till ditt namn, jobbtitel, företagstelefonnummer, webbplatslänk, QR-kod LinkedIn-profil och annan användbar information på ditt QR-kodsvisitkort.
#5. Få feedback från kandidater
Resultat är avgörande i en rekryterares arbete, men att analysera rekryteringskampanjer för att identifiera misstag är lika viktigt. För detta ändamål kan du skapa en QR-kod för att samla in feedback från kandidaterna.
QR-koder tar din rekryteringsprocess till en ny kvalitetsnivå. Du hittar anständiga medarbetare och sparar tid på att söka.
Hantera dina QR-koder!
Samla alla dina QR-koder på ett ställe, se statistik och ändra innehåll genom att skapa ett konto
Skapa koder med vår kostnadsfria QR-generator av koder. Förståeligt gränssnitt, variation i att välja typ av din QR-kod, möjligheten att se statistik!
Ladda ner vår app
Nu är det enkelt och lätt att skapa och skanna QR-koder!
Produkt
Information
Stöd
Vårt nyhetsbrev
Skapa koder med vår kostnadsfria QR-generator av koder. Förståeligt gränssnitt, variation i att välja typ av din QR-kod, möjligheten att se statistik!
Ladda ner vår app
Nu är det enkelt och lätt att skapa och skanna QR-koder!
Copyright © 2018-2024 Me-Team
